首先，重视培养“大家庭感情”，领导和职工身体力行，爱厂如家★。从最高领导到各级领导实行★★“门户开放★”政策，欢迎职工反映情况并妥善处理来信来访★，最高首脑与全体职工每年举办“自由讨论”，企业内直呼其名，无尊卑之分★★★，关系融洽、亲切★★。

　　再者，永远推崇三个传统★。坚持诚信，这是企业经营根本和发展必要条件★★★，以诚信推动客户成功★★★，实现互动经营，确保客户是第一受益者，用质量推动增长。注重业绩★★，不容忍官僚主义作风，广纳意见，实行无边界管理，嘉奖进步★，建立良好工作环境★★★，激发员工潜能，推动公司业绩。渴望变革★，视变革为增长机会，确立明确简单以客户为核心的目标★。

　　此外★，认为推动公司高速发展的两宝是独特的价值观和营运系统。营运系统注重提高业绩水平，吸取最佳创意和做法并实施★★★，其推动力是软性价值观——信任、不拘。

　　其次，善于“掌握自己的命运”★★，通过领导者言行传达企业发展战略、目标、精神，争取员工合作。注重聘用和选拔优秀管理者，大力投入人才，抓住机会★★，应对挑战，不懈追求更快、更好。